Au 01 janvier 2020, le Smic va augmenter de 1,2% et son montant brut mensuel s’établira à 1 539,42€. Vous ne devez donc déclarer que la partie du salaire supérieure à cette somme. Suite  au vote de la loi « Avenir professionnel » en 2018, le contrat d’apprentissage a connu plusieurs réformes qui concernent notamment la rémunération d’un apprenti. Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 815,89 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. Depuis le 01 janvier 2019, le montant du Smic a augmenté pour s’établir à 1 521,22€ entrainant une hausse du salaire des apprentis qui s’établit toujours sur les mêmes bases de calcul. Le salaire est ainsi différent selon l’âge de l’apprenti et son niveau de qualification : diplôme inférieur au bac ou niveau équivalent ou supérieur au bac pro. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti : 1. les mineurs (moins de 18 ans) 2. les apprentis de 18 à 20 ans 3. les apprentis de 21 à 25 ans 4. les apprentis de 26 à 30 an… PRÉPARATION À L’EMPLOI, Les coûts pour l’entreprise, les avantages, Pour autant, les contrats d’apprentissage conclus avant le 01 janvier 2019 continuent à relever de l’ancien barème et ne sont donc pas concernés par l’augmentation des seuils de rémunérations, mêmes s’ils bénéficient mécaniquement de la hausse du Smic. Contrats conclus avant le 1er janvier 2019. En cas de partage du temps de travail entre plusieurs employeurs, le taux de rémunération est calculé selon le nombre d’heures réalisées dans l’entreprise. En 2020, le salaire minimum d’un apprenti est de 415,64 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 661,95 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 815,89 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1539,42 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans. Contacter alternance-professionnelle.fr ici. Bon à savoir. Dans le cas d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, il est possible de réaliser une année supplémentaire en alternance et le salaire est alors majoré de 15%. Trois points majeurs sont à retenir : 1. la rémunération minimale des apprentis âgés de 16 à 20 ans, calculée en pourcentage du … Cette disposition ne concerne pas le salaire d’un apprenti en Bachelor dont l’intégration aurait eu lieu directement en 3eme année après un diplôme de niveau bac+2. Salaire d’un contrat d’apprentissage en 2020 La loi « Avenir professionnel » a modifié le barème de salaire des contrats d’apprentissage, qui prend effet au 01/01/2019. Calculé sur la base du smic, il évolue autour de ce dernier. Voici les règles d'imposition des rémunérations des apprentis. Le salaire apprenti minimum prévu pour un contrat de travail de 35 heures hebdomadaires : Un nouveau barème de rémunération minimale pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 a ainsi été mis en place. Les montants des salaires en alternance détaillés ci-dessous sont bruts et calculés selon le montant du SMIC à la date du 01 janvier 2019, soit 1 521,22€. Les niveaux de salaire sont définis par le cadre légal des contrats d’apprentissage et de professionnalisation qui précise une base minimale de rémunération de l’alternant qui varie en fonction de plusieurs facteurs. Rentrée 2020: mesures de soutien aux entreprises formatrices Obtenir une autorisation de former des apprenti-e-s Annoncer la place d'apprentissage et engager un-e apprenti-e Salaire apprenti 2020 : Quelle rémunération en alternance ? Votre commentaire sera publié après connexion. Grille de salaire des Apprentis préparateurs en pharmacie 2020 Il existe plusieurs types de contrat : pour accéder à la formation du Brevet professionnel de préparateur en pharmacie : le contrat d’apprentissage, le Plan de formation et le Le contrat de professionnalisation . Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de votre âge: … La Convention collective de la Pharmacie d’officine définit une grille de salaire pour les pharmacies d’officine, ce sont des minimas pour chaque qualification, en fonction de l’expérience et de l’ancienneté. Valeur déductible du salaire au 1-1-2020. Plus d’infos sur les coûts de recrutement en contrat de professionnalisation pour l’entreprise ici. Les jeunes en contrat d'apprentissage âgés de 16 à 29 ans peuvent ôter un maximum de 18.255 euros de leur déclaration de revenus de 2019 pour le calcul de l’impôt 2020. Salaire d’un apprenti : minimum de 25 à 78% du Smic 2020 Le salaire minimum perçu par un apprenti est déterminé en pourcentage du Smic 2020. Par exemple, un jeune de 21 ans possédant un niveau inférieur au bac percevra 55% du SMIC, pendant qu’un candidat du même âge titulaire d’un Bac Pro gagnera l’équivalent de 65% du SMIC. Si le contrat d’apprentissage est prolongé (redoublement, réorientation spécialisation complémentaire), le salaire minimum de l’apprenti est alors équivalent à celui de la dernière année. A compter du 01 janvier 2019, les exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales relatives au contrat d’apprentissage ont été supprimées. Concernant les heures supplémentaires, les procédures de rémunération sont les mêmes que celles appliquées aux travailleurs de l’entreprise. Permet de calculer le salaire minimum d'un apprenti ou d'un salarié en contrat de professionnalisation en fonction de divers paramètres et de calculer les aides aux employeurs. Il faut également noter que les apprentis en Licence et en Master 2 sont rémunérés sur la base de la deuxième année d’exécution du contrat. 18 À 20 ANS. Cette disposition s’applique à tous les cas de figure listés ci-dessous. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti : La rémunération est également progressive selon l’année d’exécution du contrat. La loi « Avenir professionnel » a également ouvert le contrat d’apprentissage jusqu’à 30 ans à partir du 01 janvier 2019 et créé de fait une nouvelle tranche de rémunération correspondant au salaire des apprentis des plus de 25 ans. Si le salaire minimum conventionnel est plus élevé, c'est ce dernier qui s'applique. Quel niveau de prise en charge des contrats des apprentis handicapés ? 2 Quel est le salaire d’un apprenti du bâtiment en 2020 ? Par ailleurs, l’embauche d’un alternant n’est pas prise en compte dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations afférentes. Pour autant, le contrat d’apprentissage bénéficie d’une exonération totale des cotisations salariales pour la part de la rémunération n’excédant pas 79% du Smic en vigueur. L’employeur peut prévoir des retenus sur la rémunération d’un apprenti en contrepartie d’avantages en nature (logement, nourriture) prévus par le contrat d’apprentissage mais dans la limite de 75% du salaire minimum. De même, d’après l’article D.6222-28-1 du code du travail, un apprenti préparant une formation de niveau Master 2 bénéficie également d’un salaire correspondant à la 2ème année du contrat d’apprentissage. Comme pour tous les apprentis, le salaire des apprenties coiffeuses et des apprentis coiffeurs est déterminé par son âge, son niveau d’étude et la valeur du SMIC.En 2020, les montants sont les suivants : Plus d’infos sur les coûts de recrutement en contrat d’apprentissage pour l’entreprise ici. Le contrat de formation des apprentis peut prendre une forme différente en fonction de l’âge et du secteur de formation dans lequel le jeune souhaite s’engager. En 2019/2020, voici les bases de salaire à prendre en compte pour la rémunération minimale d’un apprenti/alternant dans le secteur privé. Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage prévoit une majoration dans les cas suivants : Dans le cas d’un apprenti préparant une licence professionnelle en 1 an, ce dernier bénéficie d’une rémunération correspondant à une 2ème année de contrat (et non pas à une 1ère année). Par contre, le montant varie selon le niveau de qualification de l’apprenti à la signature du contrat. Salaire apprenti 2020 : les principales nouveautés de la fiche de paie des apprentis. Contrairement à ce qui s'est passé en 2019, les modifications de la fiche de paie des apprentis au 1er janvier 2020 sont très peu nombreuses. Comme chaque année, l’augmentation du Smic fixée par le gouvernement au 01 janvier 2020 pour compenser l’inflation devrait entrainer une hausse du salaire en contrat d’apprentissage en 2020, car calculé sur la base du salaire minimum conventionnel. Deux types de contrats sont possibles quand on poursuit une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation . Le pourcentage de rémunération d’un apprenti est majorée de 15 points dans le cas où les 3 conditions suivantes sont remplies : Il faut noter que le cadre légal prévoit un salaire minimum en contrat d’apprentissage mais l’employeur reste à même de proposer une rémunération plus élevée et le contrat peut inclure une clause en ce sens. Licence et Master sont 2 cycles de formation distincts et un apprenti inscrit en Master après une formation de Licence touchera un salaire correspondant à la 1ere année du contrat d’apprentissage. En cas de succession de plusieurs contrats d’apprentissage par le même apprenti, et ce même s’il exerce pour différents employeurs, sa rémunération doit au minimum être égale au dernier salaire perçu pour la dernière année de son précédent contrat, lorsque celui-ci a conduit à l’obtention du titre ou diplôme prépar. L’article D6222-29 du Code du travail ne précise pas de délai entre la succession des contrats d’apprentissage, le texte précise simplement que « lorsqu’un apprenti conclut un nouveau contrat d’apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent« . Pour les jeunes âgés de 21 ans à 25 ans, le salaire minimum perçu par l’apprenti est fixé à un pourcentage (53 %, 61 % ou 78 %) du salaire minimum de croissance ou s’il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé. La grille de salaire de l’apprenti en 2020 Au … Après 21 ans, le salaire du contrat d’apprentissage évolue toujours en fonction des années d’expérience de l’apprenti. La rémunération d’un apprenti en 2019 s’établit toujours sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche (SMC) s’il existe et est plus favorable. En 2020, le salaire minimum d’un apprenti est de 415,64 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 661,95 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 815,89 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1539,42 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans. Suite à la hausse du Smic au 01 janvier 2019 (+1,5%), son montant mensuel brut s’établit à 1 521,22€ et la rémunération des alternants en contrat pro a mécaniquement augmenté. Depuis le 1er janvier 2019 et la réforme de l’apprentissage, tu peux signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans. Le recrutement d’un salarié en alternance suppose le versement d’une rémunération par l’entreprise. valeur forfaitaire applicable aux autres travailleurs en … En vous inscrivant à la newsletter, vous recevrez chaque mois un condensé de l'actu de l'alternance ! Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut(1 551,22 euros au 01 janvier 2019) ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti). Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu’ils le font sous leur seule responsabilité,et ce notamment au regard du traitement des données à caractère personnel. En fonction de la date de signature du contrat, le barème sera alors différent. Contrats conclus depuis le 1er janvier 2019, Rémunération contrat d’apprentissage 2021, Rémunération contrat professionnalisation 2021, Dispositif zéro charges dans les TPE en 2012, Dirigeant rémunéré selon un contrat de travail en janvier 2020, Cadre en convention forfait jours avec absence en 2020, Salarié cadre à temps partiel en janvier 2020, Embauche, exécution et rupture du contrat de travail. Nourriture (par repas) - cas général - hôtels, cafés, restaurants . Le calcul de votre salaire est basé sur le SMIC mensuel brut (1 539,42 euros au 01 janvier 2020), mais il peut également se baser sur le salaire minimum conventionnel de branchedans le cas ou il vous serait plus avantageux. En 2020, le salaire minimum d’un apprenti est de 415,64 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 661,95 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 815,89 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1539,42 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans. Cette mesure ne s’applique qu’en cas de succession de contrats d’apprentissage et ne prend pas en compte les contrats de professionnalisation. Son montant varie d’abord selon son âge. Contrats de travail à durée indéterminée (CDI), Rémunération contrat d'apprentissage 2021, Rémunération contrat d'apprentissage 2019, Rémunération contrat d'apprentissage 2018, Rémunération contrat d'apprentissage 2017, Rémunération contrat d'apprentissage 2016, Rémunération contrat d'apprentissage 2015, Rémunération contrat d'apprentissage 2014, Rémunération contrat d'apprentissage 2013, Rémunération contrat d'apprentissage 2012, Rémunération contrat d'apprentissage 2011. Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie. Les contrats conclus avant cette date continuent à relever de l’ancien barème. Quelles différences de salaire entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation ? Le gouvernement annonce de nouvelles mesures en faveur de l’apprentissage, Loi « Avenir professionnel » : ce qui va changer pour l’apprentissage à la rentrée. APPRENTISSAGE, PROFESSIONNALISATION,PRÉPARATION À L’EMPLOI, Les coûts pour l’entreprise, les avantages, les aides et modalités de mise en place, Entrez votre adresse emailpour télécharger l’édition au format pdf, Oui*S’inscrire à la Newsletterd’alternance-professionnelle, * Les données recueillies sont enregistrées conformément au droit français suivant les conditions définies dans notre politique de confidentialité, APPRENTISSAGE, PROFESSIONNALISATION, Rémunération contrat d’apprentissage 2012, Rémunération contrat d’apprentissage 2018, Rémunération contrat d’apprentissage 2011, Rémunération contrat d’apprentissage 2017, Optimisation de la rémunération du dirigeant, Mandataire social qui cumule un contrat de travail en 2020, Modèle gratuit de contrat de travail à durée indéterminée, Apprenti mineur bénéficiant d’une rémunération à hauteur de la valeur légale en 2020, 3 réponses - 3 participants le 18/11/2014, 2 réponses - 2 participants le 08/08/2014, Conventions collectives nationalesCode du travail, Une gamme de paiements sûrs et rapidesCartes bancaires, PayPal, Chèque, Virement. Contrat de professionnalisation : que prévoit la loi Avenir professionnel ? Dans le cas du recrutement d’un apprenti mineur, l’employeur doit au minimum verser un quart de son salaire sur le compte bancaire de l’apprenti. De même, l’exonération des cotisations patronales sur les contrats pros conclus avec un demandeur d’emploi de plus de 45 ans n’a plus cours depuis le 01 janvier 2019. L’âge et le nombre d’année d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage. Vous allez recevoir l’édition au format pdf directement dans votre boîte mail. Par exemple, un apprenti a perçu 19 000 € en 2020. Il s’élève à 53% du Smic mensuel en première année, 61% en deuxième année et 78% en troisième année. Montants de la rémunération de l’apprenti en pourcentage du SMIC* : * Attention: pour rappel, le montant du Smic mensuel 2020 est de 1.539,42 euros. Au delà, la part de salaire reste soumise à cotisations sur la base du montant réel de la rémunération. Voici les principaux chiffres à connaitre sur le salaire de l’apprenti pour 2020 : – Salaire minimum (De 16 à 17 ans, Première année de contrat) = 415,64 € – Salaire maximum (26 ans ou plus) = 1539,42 € (ou plus si le salaire minimum dans l’entreprise concernée est supérieur au SMIC) Le site LégiSocial a pour cible les professionnels. La majoration du salaire de l’apprenti d’une année du contrat à une autre intervient obligatoirement le premier jour suivant l’issue de chaque année d’exécution du contrat. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la base du calcul reste la même que pour le contrat d’apprentissage c’est-à-dire indexée sur le niveau du SMIC. 3.1 Franchissement d’un palier d’âge; 3.2 … Le salaire des apprentis est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu'à un certain plafond. Cette nouvelle grille de rémunération s’applique aux contrats d'apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019. Les montants de rémunération sont définis en pourcentage du Smic (ou du salaire minimum conventionnel s’il existe) ne sont pas les mêmes pour un contrat d’apprentissage ou pour un contrat de professionnalisation. s à titre de remboursement de frais professionnels (art. Pour les jeunes de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable suivant la convention collective de l’entreprise (si existante). Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut (1 551,22 euros au 01 janvier 2019) ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti). De plus, le niveau de rémunération des apprentis de moins de 20 ans a augmenté suite à la réforme de la loi « Avenir professionnel » du 5 décembre 2018.