Comment calculer le salaire d’un apprenti. Il offre par exemple certains avantages fiscaux : Toujours versé en net, la différence entre salaire brut et salaire net n’existe pas dans le salaire du contrat d’apprentissage. Votre salaire dépendra de votre tranche d'âge, de l'ancienneté de votre contrat d'apprentissage et sera calculé en pourcentage de la valeur du SMIC (1521,22 € … Suite à la hausse du SMIC en 2020, la rémunération des apprentis a augmenté. 40 rue de Paradis Tableaux des majorations du salaire de contrat d’apprentissage : Cas particuliers du salaire de contrat d’apprentissage. Le salaire du contrat d’apprentissage est exonéré d’impôt sur le revenu. Texte de loi : Article D6222-29 du Code du Travail. En 2019, le salaire d’un apprenti était : 1. Un moyen d'insertion professionnelle qui a fait ses preuves. La loi « Avenir professionnel » a modifié le barème de salaire des contrats d’apprentissage, qui prend effet au 01/01/2019. En 2019, le salaire d’un apprenti était : La différence notable, en 2019, a été l’augmentation de la paye pour les apprentis de 16 à 17 ans, suite à la Loi Avenir Professionnel. Vous trouverez dans le tableau ci-dessous la grille de rémunération d’un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. – Jusqu’à 26 ans, le salaire net est égal au salaire brut : l’apprenti bénéficie donc d’un statut avantageux car il est intégralement exonéré des charges sociales patronales et salariales. Il est déterminé de manière légale et représente un pourcentage du SMIC, de plus en plus élevé selon l’âge et le niveau d’apprentissage. L’année d’exécution du contrat d’alternance, qui fera évoluer la paie de l’apprenti (par exemple 2. Quel est le contrat le plus avantageux pour moi pour mon master ? rÉmunÉration contrat d’apprentissage Chiffres et Taux Publié le 17 décembre 2020 Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération déterminée pour tout contrat d’apprentissage en alternance, avec un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. Salaire apprenti 2021 : barème pour contrat d’apprentissage conclu depuis 2019 Le barème des salaires d’un apprenti pour 2021 bénéficie de l’augmentation de 0,99% du Smic au 1er janvier. Avertissement ! En 2020, le salaire d’un apprenti évolue : Par exemple, si le salaire minimum conventionnel d’un boulanger est de 1600 euros, alors l’apprenti de plus de 25 ans touchera ce montant chaque mois. Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 815,89 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage: 100% du SmicSalaire le + élevé entre le Smic(1 539,42 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage: 2 ème année Il s’élève à 53% du Smic mensuel en première année, 61% en deuxième année et 78% en troisième année. L’apprenti(e) concluant deux contrats d’apprentissage successifs a l’assurance de bénéficier d’un salaire au moins égal à celui qu’il percevait dans le cadre de son premier contrat (en dehors de toute rémunération supérieure à ce qui était prévu par le Code du Travail). Pour se renseigner sur l’existence d’une telle convention il est recommandé de contacter la CCI ou la Chambre des métiers dont dépend l’entreprise. En fonction de la date de signature du contrat, le barème sera alors différent. Cela signifie que le salaire brut est le même que le salaire net. Le contrat d'apprentissage vous permet d'apprendre un métier et d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par un diplôme, un titre d'ingénieur ou un titre répertorié, quel que soit son niveau. Entre 654,12 euros et 1019, 20 eurospar mois pour les jeunes de 18 et 20 ans, 3. L’apprenti de 26 ans ou plus, touchant 79% du SMIC ou plus, paye alors des cotisations salariales sur la part de rémunération qui dépasse le seuil de 79%. L’apprenti, en plus de son salaire de contrat d’apprentissage, peut également toucher une prime d’activité. Calculé sur la base du smic, il évolue autour de ce dernier. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. L’âge et la durée d’exécution du contrat sont des critères décisifs pour la définition de la rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage. La valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage pour les mineurs est la suivante : Les mineurs peuvent prétendre à un salaire de contrat d’apprentissage lorsqu’ils ont plus de 16 ans. L’apprenti bénéficie a… Si le contrat de travail signé par l’apprenti contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée. Les taux en pourcentage du SMIC ont légèrement augmenté pour cette tranche d’âge. En 2020, le salaire minimum d’un apprenti est de 415,64 euros s’il a 16 ou 17 ans, de 661,95 euros s’il a entre 18 et 20 ans, de 815,89 euros s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1539,42 euros (SMIC entier) s’il a plus de 26 ans. Pour être en règle, un apprenti désirant avoir un salaire de contrat d’apprentissage doit donc : Le salaire du contrat d’apprentissage est encadré par le Code du Travail. Vous avez un doute, besoin d’en avoir plus ? Pas de prise de tête avec les différentes lignes de … Valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage des 18-20 ans  : Après 21 ans, le salaire du contrat d’apprentissage évolue toujours en fonction des années d’expérience de l’apprenti. Apprenti déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, Prolongation du contrat d’apprentissage de l’apprenti, Plusieurs contrats d’apprentissages effectués par l’apprenti, Salaire supérieur ou égal au salaire de la dernière rémunération touchée, Apprenti effectuant un contrat d’apprentissage dans le service public, 10% de majoration pour un diplôme niveau bac. La réforme du salaire de contrat d’apprentissage de janvier 2018. A partir du 1er février de la même année, le jeune apprenti verra son salaire passer à 61% du SMIC. En fonction de ce barème, vous pourrez calculer le taux horaire, en divisant le salaire concerné par le nombre d’heures mensuel. Cette hausse est due à la revalorisation du smic mensuel de 1,24%. Possibilité de suspendre un CDI pour faire un contrat d’apprentissage chez le même employeur. La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus) : Cette augmentation a des conséquences à partir du 1 Oui, dans certains cas, le salaire minimum de l’apprenti peut être majoré : Texte de loi : Article D6222-30 du Code du Travail. – Le salaire de l’apprenti est-il imposable ? Le … Un apprenti en cours de contrat d’apprentissage en 3ème année a 21 ans le 10 novembre, sa rémunération passera à 78% du SMIC au 1er décembre. Qui peut faire un contrat d’apprentissage en 2020 ? Le salaire minimum légal pour les salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation se calcule en pourcentage du SMIC BRUT (10,15 € de l’heure en 2020). L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti : 1. les mineurs (moins de 18 ans) 2. les apprentis de 18 à 20 ans 3. les apprentis de 21 à 25 ans 4. les apprentis de 26 à 30 an… Le salaire du contrat d’apprentissage est toujours net, l’âge de l’apprenti en contrat d’apprentissage, l’année d’étude de l’apprenti en contrat d’apprentissage, Travailler au moins 151,67 heures par mois, Avoir un à trois ans d’expérience dans son domaine, Accepter un salaire de contrat d’apprentissage en fonction de son âge, L’apprenti possède déjà un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique, Le contrat d’apprentissage de l’apprenti est prolongé, L’apprenti effectue plusieurs contrats d’apprentissages, L’apprenti effectue un contrat d’apprentissage dans le service public, Apprentis redoublants en situation de handicap, Apprentis disposant d’avantages en nature. En 2012, il participe avec Morgan Marietti au développement de l’Association Nationale des Apprentis de France. Le smic mensuel en 2019 = 1 521,22 €. Ainsi, les étudiants en alternance peuvent obtenir un salaire de 25 à 78 % du SMIC au minimum (pour les contrats conclus jusqu'au 31 Décembre 2018) et de 27 à 78% du SMIC (pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019). Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel 2020 = 1 539,42 € (montant brut au 1er janvier 2020 pour un contrat de 35 heures) MOINS DE 18 ANS. Salaire le + élevé entre le Smic(1 539,42 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage 2 ème année 39% … La rémunération du contrat d’apprentissage varie en fonction de différents critères concernant l’apprenti. Pour calculer le salaire, il faut se baser sur le SMIC mensuel brut qui s’élève à 1551,22 euros en 2019 et passera à 1 539,42€ au 01 janvier 2020. Si l’apprenti est logé ou nourri par son entreprise, cette dernière a la possibilité de déduire ces frais du salaire du contrat d’apprentissage. Dans tous les cas, les niveaux de salaire en apprentissage sont calculés en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il existe et est plus favorable à l’apprenti. Il intègre la SNCF en 2011 sur un poste d’animateur qualité ISO 9001. Contrat d'apprentissage : salaire minimum 2018 Web Figaro; Par Nadia JOUAUDIN; Modifié le 13/07/2018 à 13:12 Publié le 06/01/2017 à 11:20 Ajouter aux favoris. Il est possible d’effectuer un contrat d’apprentissage dès 15 ans, mais l’apprenti n’est alors pas soumis au même régime légal et il est impossible de lui verser un salaire. Valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage des plus de 21 ans : 794,19 euros pour la première année; 914,06 euros pour la deuxième année; 1 168,80 euros pour la troisième année . On distingue trois types de catégories pour répertorier l’année d’étude et le salaire d’un contrat d’apprentissage. Dans le cadre de sa formation, un jeune peut choisir d’effectuer plusieurs contrats d’apprentissage. En contrat d’apprentissage, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis de moins de 26 ans. Autres informations : évolution du salaire, avantages sociaux, majoration et autres cas. Salaire le + élevé entre le Smic (1539,42€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage, Salaire le + élevé entre le Smic (1522€) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. Pour calculer la rémunération d’un apprenti, il est nécessaire de prendre en compte dans le calcul : Le plus simple reste d’utiliser le tableau de salaire 2020 ci-dessus, qui montre la plupart des cas, mais si vous voulez faire le calcul du salaire vous-même, utilisez ce simulateur. La tranche d’âge à laquelle l’apprenti appartient, et à laquelle correspond un salaire minimum légal. 1. Ce dernier répond à différents critères et est fixé à partir d’informations concernant l’apprenti. Il est fixé par l’Etat. L’apprenti est donc exonéré de charges sociales jusqu’à un certain montant. Depuis le 1er janvier 2019 et la réforme de l’apprentissage, tu peux signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans. Tous les apprentis en contrat d’apprentissage doivent recevoir un salaire. Exemple : un jeune de 20 ans en 2ème année d’apprentissage touche 49% du SMIC. Pendant votre contrat d’apprentissage, vous percevez un salaire calculé en pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé). Le salaire de contrat d’apprentissage pour les mineurs est calculé en fonction de leur année d’expérience. Les conditions d’ouverture de ses droits sont identiques à celles des salariés. (si mon école me donne le choix). Si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique et effectue un contrat d’apprentissage d’au maximum un an dans la même branche : majoration de 15%. Lorsque le salaire de contrat d’apprentissage est évoqué, il doit toujours répondre à des règles strictes. De même, le salaire du contrat d’apprentissage n’est pas applicable lors du calcul de l’impôt sur le revenu. Au 1er janvier 2020, le SMIC s’établit à 1539,42 euros. Il vous permettra de faire une simulation de salaire en fonction de votre situation. 75010 – Paris, Salaire d’un apprenti dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Il s’établit selon un pourcentage du SMIC mensuel et s’élève à 25% du Smic mensuel en première année, 37% en deuxième année et 53% en troisième année. Il s’agit notamment d’heures de travail dans le contrat d’apprentissage et de conditions de la situation de l’apprenti. Bienvenue dans ce guide sur le salaire de l’apprenti ! Ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans (révolus), le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. Valeur chiffrée du salaire de contrat d’apprentissage des plus de 21 ans  : Depuis le 1er Janvier 2018, le salaire du contrat d’apprentissage a augmenté. Grille de rémunération des contrats d'apprentissage. Seul le service consulaire chargé de l'enregistrement de votre contrat d'apprentissage peut, au regard des textes en vigueur, valider le salaire à l'embauche de votre apprenti. année du master et tu n'as jamais fait d'apprentissage précédemment, ta rémunération sera celle d'une deuxième année d'exécution, soit 61 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si plus favorable. Contrat d’apprentissage, salaire : quelles critères de sélection ? L'aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019.Elle remplace les dispositifs suivants : 1. l'aide TPE jeunes apprentis 2. la prime régionale à l'apprentissage pour les TPE 3. l'aide régionale au recrutement d'un apprenti supplémentaire 4. le crédit d'impôt apprentissage.